Category Archives: L’ÉCOLE DU FUTUR

Présentation en 12 points clefs de ce que sera l’école dans 100 ans.

L’école du futur en marche

C’est la rentrée, les élèves se retrouvent sur l’emplacement de leur future école. L’emplacement est vide car les structures ne sont pas encore montées. Les groupes de travail sont constitués. Tous les paramètres sont discutés et les plans sont finalisés. C’est la deuxième semaine, les élèves participent au montage de leur école et des annexes, il s’agit principalement d’encastrer des bois prédécoupés et d’installer des toiles. Le clou, c’est qu’il n’y en a pas, plus que de boulons !!

En parallèle est discutée la gouvernance de l’école, règles, charte éthique, règles de groupe, mode de direction, pouvoir, contre-pouvoirs, modes d’élection, liens avec l’environnement (entreprises, parents, pouvoir-publics…) et aussi les responsabilités à pourvoir, …

Il faut aussi parler argent et gérer le budget. L’école est montée : crémaillère et grande fête organisée. Première réalisation, premier grand débrief de l’année en petits groupes et grand groupe. Les élèves ont déjà tellement expérimenté en 3 semaines qui sont passées à toute vitesse : gestion de projets, organisation, gouvernance, gestion du groupe, dynamique des équipes, construction, écologie, restauration, budget, politique, grosse tête, nutrition, art-déco, apprendre à se poser des questions, découverte des autres et de soi …

Bon, après tout ce boulot, il s’agit maintenant de … se mettre au travail !!

Les passions sont passionnément discutées, les groupes constitués (il n’y a pas de notion d’âge) par matière-passion. Le cursus scolaire obligatoire (math, philo, langues, histoire géo,) est totalement intégré. Les ressources matérielles et humaines nécessaires sont allouées. Bon coté budget il y a des trucs à revoir, et aussi sur l’architecture. Mais comme l’école se démonte ça ne pose pas de problème.

Bon ça y est, tout est prêt. Le cadre est posé. Tout le monde est « trop » motivé à démarrer. On en peut plus d’attendre. Et puis en plus, tout le monde connaît déjà tout le monde; « trop bien ». Et tout le monde a déjà su s’apprécier maintes et maintes fois.

Les projets se réalisent, les passions se défont et se refont ailleurs, le phénomène d’émulation se propage à grande vitesse, la volonté est partout, l’ambition encore plus. D’ailleurs toute l’école s’est inscrite pour un projet fou, celui d’envoyer une robot-caméra téléguidée sur la lune : http://en.wikipedia.org/wiki/Google_Lunar_X_Prize

Les entrepreneurs passent et repassent, des voyages prennent jour un peu partout dans le monde, un fonds d’investissement est monté sur une technologie particulière d’évaluation des méthodes parentales. Les parents sont présents et s’amusent comme des fous pour la première fois de leur vie d’adulte.

L’écran géant est occupé en quasi permanence dans la tente centrale. Le coin repos lui est par contre quasi vide, sauf le soir pour ceux qui s’imposent une nocturne pour boucler un projet urgent.

Le coin des « best practices » pullulent de notifications, les bonnes idées sont grave déchirées ou enrichies, des intervenants de renommée viennent partager leur savoir sous toutes sortes de formes.

Dans l’école du futur tout est mouvant et flexible, les espaces se font et se défont en un coup d’œil. Et tout est beau, coloré et plein de vie. Bon, presque tout.

Quelques modalités de fonctionnement

  • La motivation des participants ? Il y a un cadre très strict et un engagement tout aussi strict de chaque élève; un élève qui ne veut pas « s’engager à faire de son mieux » est invité à ne pas s’inscrire à l’école du futur
  • Il n’y a pas de notion de compétition (sauf avec soi même) mais une notion de contribution à un collectif, la vision de participer à la construction du monde
  • Il y a une co-responsabilité de chacun sur tout ce qui se passe et aussi ce qui ne se passe pas
  • Un système de tests permet à chaque élève, à tout moment, de s’auto-évaluer, pour organiser ses engagements et son travail
  • Le rôle clé appartient à des « animateurs – facilitateurs » responsables du processus d’apprentissage et de la dynamique de groupes
  • La vie dans l’école se déroule autour de projets « vie pratique » tel que vidanger un scooter, poncer un mur, cuisiner, dessiner et monter un habit de gala. Chaque projet permet de mettre en pratique plein de savoirs, comme la règle de 3 pour doser les ingrédients d’une recette cuisine..
  • Chaque école gagne des points sur des réalisations et contributions et peut ainsi gagner un budget supplémentaire

Les mots clés de l’école du futur

Confiance en soi, Equilibre de vie, Travail en groupe et intelligence collective, Vison, Responsabilité, Aimer apprendre, Vivre des passions, Alimenter l’espérance, Bonheur, Empathie, Ambition, Empowerment, Arriver au maximum de son potentiel puis le dépasser, Bienveillance, Implication, Animateurs / facilitateurs, Apprendre avec les autres mais aussi par les autres mais aussi apprendre aux autres, Co-responsabilité, Respect, …

Le lien avec l’Entreprise

Quand on y regarde de près, l’école traditionnelle et ses principes c’est juste un avant-gout du cadre de l’entreprise traditionnelle: A l’école on vous dit à la seconde près quoi faire, comment le faire, avec qui le faire, quand se taire (souvent), quand parler (c’est toujours un risque). Même pour aller aux toilettes il faut demander une autorisation. Et l’école structure aussi le temps en dehors de l’école : devoirs à faire et punitions à assumer.

Le lien entre école et entreprise est intense, on y retrouve la même logique, et on ne peut que le regretter, par exemple:

Le rapport de puissance entre professeur et élève se retrouve dans l’entreprise entre le manager et ses collaborateurs, évidemment ce n’est pas propice à créer une intelligence de groupe ni à créer une quelconque forme de motivation

Le sens est omni-abscent (quel est le sens en entreprise de devoir, par principe, faire toujours + de marge? Quel est le sens, à l’école, d’apprendre toujours plus?)

Dans les 2 mondes, il est infiniment plus courant de faire du burn-out que du power-fun*

La motivation viendrait paraît-il du salaire, comme elle viendrait des notes, ce que nous pouvons aisément questionner J

Etcétéra, etcétéra, les parallèles sont infinis, ce qui a d’ailleurs sa logique, car comme le dit si bien l’expression : « les chats ne font pas des chiens ». Donc l’espoir existe que « si l’on change de paradigme à l’école on puisse changer de paradigme dans le monde du travail, et peut être même à la maison avec la famille… »

Le lien avec l’Entreprise -Avant // Après-

AVANT

  • Enseigner = transfert de connaissances
  • Compétition individuelle pure
  • Soumission au système sous toutes les formes possibles
  • S’ennuyer en cours
  • Aucune expérience vécu de l’intelligence du groupe
  • Ne pas bouger ni dans sa tête ni dans l’espace
  • Etudes théoriques
  • La corvée de faire ses devoirs à la maison

Entreprise Avant Apres -Screen Shot 2016-02-06 at 3.25.48 PM

 

APRES

  • Eduquer => créer des êtres humains, savoir être
  • Confiance en soi et responsabilité de soi, des autres, du monde
  • Quotidienneté de l’intelligence collective et responsabilité active dans la marche de l’école
  • Aimer apprendre, curieux et découvre plein de passions
  • Créativité, espace ouvert et flexible, peu est prévu à l’avance, innovation permanente, réactivité, adaptabilité
  • Mise en pratique dans le monde réel et validation de la théorie, intégration des connaissances : projets réalisés de manière dynamique, intelligence situationnelle
  • Spécialisation naturelle, travail intense alimenté par l’implication et le plaisir profond

 

Le lien avec l’Entreprise -Avant-

Dans l’entreprise traditionnelle, sur 10 personnes il y en a :

  • 2 qui créent 80% de la valeur.
  • 7 qui se protègent (baronnie, rétention d’informations, freinage, ..)
  • 1 qui prend le pouvoir.

Le constat est terrible, mais logique, car l’école traditionnelle crée des « futurs salariés » qui sont à son image. On peut penser que c’est l’extrême opposé du spectre souhaité par une entreprise saine, mais c’est ainsi. On peut aussi penser qu’il est impossible de faire pire, ou disons que les progrès dans le « plus de la même chose » sont marginaux !!

Le lien avec l’Entreprise -Après-

L’entreprise ou l’entrepreneuriat réclame des talents capables de créer de la valeur. Ces talents sont responsables, ont confiance en eux, n’ont pas peur de tester, d’apprendre, de se connecter, d’échanger. Ils savent communiquer, ils savent travailler en groupe et faire travailler un groupe. Ils ont une forte compétence en matière comportemental et ont appris à faire ressortir le meilleur de leur associés, collègues ou collaborateurs. Ce sont des passionnés résilients qui iront au bout de leurs rêves et font adhérer leur entourage. Ils savent se poser les bonnes questions et s’entourer des compétences dont ils manquent, et faire un minimum d’erreurs. Ils agissent en s’adaptant en permanence à la réalité des évènements. Ils sont à la fois de fins opérationnels et de bons visionnaires. Ils aiment entreprendre et travailler est une source profonde de joie et d’accomplissement…

L’équipe pédagogique et administrative, pour 420 élèves

  • 1 geek réseau & informatique
  • 7 coach / facilitateurs
  • 1 superviseur
  • 10 « new-type » professeurs permanents
  • 1 chargé de communication et de publications web
  • 1 chargé logistique
  • 1 responsable juridique
  • 1 chargé levée de fonds

Fonctions assumées par les élèves :

  • Budget et finance
  • Partenariat entreprises
  • Festivités
  • Rapport avec la ville et la région
  • Relation parents et famille
  • Equipe reportages

Budget type

Le budget type « minimaliste » de l’école du futur (base pays pauvre)

  • Corps éducatif : 10 personnes => 100k€
  • Invitations « chefs d’entreprises » : 10k€ + bénévolat
  • Corps administratif : 13 personnes => 90k€ + bénévolat
  • Frais de fonctionnement : 50k€
  • Frais « web » : 50k€

TOTAL : 300k€ soit un peu plus de 700€ par élève par an

L’objectif est de mettre en œuvre un système de donations (contributions temps et argent et matériel) pour faire fonctionner quasiment gratuitement les écoles du futur.

Le budget type « maximaliste » de l’école du futur (base pays riche)

  • Corps éducatif : 10 personnes => 700k€
  • Invitations « chefs d’entreprises » : 100k€
  • Corps administratif : 13 personnes => 520k€
  • Frais de fonctionnement : 480k€
  • Frais « web » : 200k€

TOTAL : 2.000k€ soit un peu moins de 5k€ par élève par an

L’objectif est de mettre en œuvre un système de donations et parrainage (+ contributions temps et argent) pour faire fonctionner quasiment gratuitement les écoles du futur.