Tag Archives: liberté

Les Ecoles de la Mutation de Christine MARSAN

Les écoles de la mutation visent rendre vivantes les trois valeurs républicaines : Liberté, Egalité, Fraternité.

  • Liberté : rendre les êtres libres, permettre à chacun d’être un homme ou une femme Debout. Ce qui signifie apprendre ce qu’est la liberté, retrouver sa souveraineté et acquérir l’autonomie dans tous les domaines.
  • Egalité : apprendre l’équivalence d’humanité, accepter la diversité composer avec les différences, savoir gérer les conflits et choisir la paix.
  • Fraternité : sortir des comportements de compétition et choisir la coopération. Développer synergies, entraides, solidarités et fraternités.

PRINCIPES :

  • Les écoles de la mutation consistent à accueillir tous les apprentissages nécessaires pour manifester le nouveau modèle de société en émergence. C’est un laboratoire d’innovation sociétale.
  • Il est nécessaire d’avoir un vision globale, holistique et transdisciplinaire de la mutation pour faciliter sa réussite. Tous les domaines du quotidien sont concernés.
  • Ces « écoles » sont des espaces d’apprentissages pour les adultes et les plus jeunes pour apprendre tout ce qui est nécessaire pour concrétiser la mutation.
  • Toute l’année un calendrier d’activités sera proposé dans tous les domaines (décrits à la suite) pour apprendre, expérimenter, tester le nouveau monde que nous sommes en train de co-créer.

PROJETS FONDATEURS :

  • Le centre de ressourcement holistique accueillera les écoles et manifestations pour la paix et la non-violence (valeur fondamentale pour opérer les coopérations) ;
  • Un laboratoire d’Intelligence Coopérative (ateliers, congrès, évènements, groupes de travail, benchmarks, partage d’expériences ..) ;
  • Un laboratoire d’innovation sociétale de la nouvelle gouvernance et du leadership (économique, politique, juridique, nouveaux business-modèles, nouveaux modes de financement, nouvelles monnaies, démocratie revisitée…)…
  • Les différentes écoles au service d’une éducation respectant les enfants, une pédagogie qui suit leur rythme, les encourage à devenir des citoyens épanouis et responsables ;
  • Les pédagogies pour les adultes (enseignants et parents) pour accompagner les nouvelles écoles (CNV, Gordon, apprentissage de la joie et du bonheur..) ;
  • Les thérapies du nouveau paradigme en santé ;
  • Les apprentissages pour créer les nouveaux habitats : éco-habitat (éco-construction, nouveau matériaux, nouvelles énergies, apports du biomimétisme, différentes méthodes d’agro-biologie, de permaculture…)

Screen Shot 2015-01-20 at 3.16.01 PM

Liberté & Cie

http://www.amazon.fr/Libert%C3%A9-Cie-libert%C3%A9-salari%C3%A9s-entreprises/dp/2081290987/ref=pd_bxgy_b_img_zScreen Shot 2015-12-31 at 8.29.06 PM

Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises (Anglais)de Isaac Getz  (Auteur), Brian Carney  (Auteur), Odile Demange (Traduction)

Notre société a érigé la liberté comme l’une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s’arrêtent net à la porte des entreprises : dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien demeurer la règle. Pourtant, l’enquête de Brian Carney et d’Isaac Getz montre qu’il existe une autre manière d’agir et nous invite dans des entreprises où la liberté est devenue le principe de management. On y laisse les salariés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique. On encourage la prise de risque. Situées en France, aux États-Unis, au Japon ou en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. Et en même temps, leur rentabilité a explosé. Nous sommes à l’aube d’une nouvelle ère du management.