Depuis déjà une décennie Jean-François Noubel amorce les grands changements qui devraient révolutionner les entreprises. Le document « Intelligence Collective, la révolution invisible », 2004 démarre par le paragraphe suivant :

« Les grands enjeux de l’humanité ne sont pas la faim, la pauvreté, le développement durable, la paix, la santé, l’éducation, l’économie, les ressources naturelles… mais notre capacité à élaborer de nouvelles organisations capables de les résoudre. Notre enjeu principal est l’intelligence collective. Pour l’entreprise aussi le challenge est absolu. Aujourd’hui la plupart d’entre-elles rencontrent d’insurmontables difficultés face à la complexité, à l’imprévisibilité du monde, à la globalisation. Elles subissent de permanents conflits d’intérêt entre profitabilité et développement durable, secret et transparence, valeurs et dynamiques individuelle et collective, fertilisation des savoirs- qui ouvre –et compétition – sui enferme… »

Le tableau qui suit est une synthèse des tendances de fond.

Tableau de synthèse issu du document « Intelligence Collective, la révolution invisible », 2004, Jean-François NOUBEL